Organisaties gebruiken meer en vaker digitale werving- en selectietools op basis van algoritmes en AI. Theoretisch gezien kun je met AI objectiever en inclusiever werven en selecteren, omdat je dan de menselijke (on)bewuste vooroordelen kunt omzeilen. In de praktijk blijkt helaas het tegenovergestelde. De biases van mensen en historische data komen terug in algoritmes en zorgen juist voor nog meer uitsluiting van kwetsbare groepen. Met AIQUITY gaan we daarom samen met de verschillende stakeholders onderzoeken hoe je AI-recruitmenttools structureel en systematisch inclusief maakt en in kan zetten om inclusiever te werven.